У дослідженні запропоновано узагальнюючу концепцію існування організаційної свідомоіті, дане визначення означеного феномена як осмислення та переживання людиною впливу організаційних ідей, знань, поглядів, цінностей, норм поведінки, почуттів тощо на процеси утворення, упорядкування та вдосконалення структур власного життєвого світу. У роботі визначено наукові підходи та методологічну базу щодо характеристики організаційної свідомості, проаналізовано її природу, сутність, зміст, форми, досліджено індивідуальну та суспільну форми організаційної свідомості.