У дипломній роботі здійснено аналіз психологічної літератури з проблеми дослідження феномену організаційних конфліктів, їхньої природи, причин виникнення та способів розв'язання. З'ясовано місце гендерних особливостей при протіканні та вирішенні організаційних конфліктів. Організовано та проведено експериментальне дослідження психологічних аспектів гендерних особливостей вирішення організаційних конфліктів. Розроблено корекційну програму, спрямовану на оптимізацію поведінки в жіночому і чоловічому колективах у ситуації організаційних конфліктів. Ключові слова: конфлікт, організаційний конфлікт, дислокація конфлікту, відхід від конфлікту, поступливість, боротьба, компроміс, співробітництво.