Досліджувалася проблема формування культури міжособистісних відносин у трудовому колективі. Об'єктом дослідження є процес міжособистісних відносин між членами трудового колективу. Предмет дослідження - соціально-педагогічні особливості формування міжособистісних відносин у трудовому колективі. У науковій роботі виявлено та теоретично обґрунтовано проблемну сторону міжособистісних відносин у трудовому колективі в науковій теорії та практиці; проаналізовано особливості міжособистісної сумісності та міжособистісних відносин у трудовому колективі; доведено ефективність соціально-педагогічної програми по корекції міжособистісних відносин у трудовому колективі. Ключові слова: трудовий колектив, міжособистісні відносини, культура відносин, соціально-педагогічний корекційний тренінг.