Дисертація є теоретико-експериментальним дослідженням проблеми формування корпоративної культури майбутніх фахівців автомобільно-дорожньої галузі. У дисертаційній роботі визначено суть поняття "корпоративна культура", конкретизовано зміст структурних компонентів корпоративної культури майбутніх фахівців автомобільно-дорожньої галузі, схарактеризовано особливості її формування у студентів вищого технічного навчального закладу. Теоретично обгрунтовано технологію формування корпоративної культури майбутніх фахівців автомобільно-дорожньої галузі у процесі професійної підготовки, що ґрунтується на особистісно-діяльнісному, аксіологічному й компетентнісному підходах та передбачає засвоєння студентами професійно необхідних знань, умінь, особистісних якостей, а також визначених в обраній професійній діяльності цінностей, ідеалів та еталонів поведінки на мотиваційно-установчому, змістово-організаційному й рефлексивно-коригувальному етапах. У процесі проведення дослідження було уточнено критерії (мотиваційно-цільовий, емоційно-ціннісний, когнітивно-функціональний, рефлексивно-особистісний) й показники рівнів сформованості у студентів корпоративної культури. Експериментальним упровадженням визначеної технології формування корпоративної культури майбутніх фахівців автомобільно-дорожньої галузі доведена їх ефективність.