Здійснено наукову інтерпретацію поняття "корпоративна культура", досліджено еволюцію її теорії та проаналізовано зміст і структуру корпоративної культури. Виявлено й обґрунтовано значення й особливості формування корпоративної культури в діяльності соціальних організацій. Визначено роль соціального партнерства як одного із засобів регулювання корпоративної культури в організації. Розроблено програму вдосконалення корпоративної культури в соціальних організаціях. Ключові слова: культура, корпоративна культура, діяльність, соціальна організація, соціальне партнерство.