Дисертацію присвячено аналізу соціально-психологічних чинників, які впливають на рівень задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу. На основі даних сучасних наукових джерел розкрито поняття задоволеності професійною діяльністю як психологічного феномену. Обгрунтовано соціально-психологічні чинники, які можуть впливати на рівень задоволеності професійною діяльністю. В дисертації емпірично досліджено та визначено комплекс соціально-психологічних чинників, які пов'язані із задоволеністю професійною діяльністю менеджерів з персоналу. Результатом аналізу одержаних даних стали "психологічні портрети", типові для менеджерів з персоналу з середнім та високим рівнями задоволеності професійною діяльністю. Висвітлено результати ефективності впровадження програми психологічного тренінгу особистісно-професійного розвитку, спрямованої на сприяння особистісного та професійного зростання менеджера з персоналу, розвитку його творчої унікальності, досягнення ним оптимального рівня задоволеності професійною діяльністю.