Досліджувалися особливостіформування управлінської компетентності майбутніх соціальних працівників засобами тренінгу. Об'єкт- управлінська компетентність майбутніх соціальних працівників. Розкрито суть поняття "управлінська компетентність", що є системою знань, умінь і навичок у характеристиці керівників, що відображають їх професійні якості й особистісні задатки, спрямованість на об'єкт управління з урахуванням специфіки і характеру його розвитку в сучасному соціальному середовищі.Охарактеризовано управлінську діяльність соціальних працівників, що передбачає планування, організацію, мотивацію, координацію і узгодження дій, керівництво, прийняття рішень, пошук і ефективне використання інформації. Визначено складові управлінської компетентності майбутніх соціальних працівників - мотиваційну, когнітивну, операційно-технологічну, особистісну. Розроблено й експериментально апробованотренінгову програму "Ефективне управління - ключ до успіху", спрямовану наформування управлінської компетентності майбутніх соціальних працівників. Ключові слова: компетентність, управлінська компетентність, управлінська діяльність, тренінг, майбутні соціальні працівники