У магістерській роботі висвітлено соціально - психологічні особливості управління розвитком персоналу в сучасній організації. Організовано та проведено емпіричне дослідження соціально-психологічних особливостей управління розвитком персоналу в сучасної організації. Вивчено соціально-психологічні умови, що сприяють формуванню управління розвитком в організації. Запропоновано та апробовано тренінгову програму особистісно-професійного управління розвитком персоналу. Експериментально доведено результати ефективності тренінгової програми. Ключові слова: управління, персонал, мотивація, організація, тренінг.