У дисертації здійснено комплексне дослідження системи підвищення кваліфікації фахівців служб персоналу Збройних сил США, визначено основні її елементи, охарактеризовано зміст і з'ясовано організаційні особливості. Вона характеризується цілісністю та єдністю закономірно взаємопов'язаних і взаємозумовлених елементів, має такі класичні ознаки системи: наявність найпростіших одиниць - елементів; наявність підсистем - результатів взаємодії елементів; наявність компонентів - результатів взаємодії підсистем; наявність внутрішньої структури; наявність певного рівня цілісності; наявність у структурі системостворювальних зв'язків; зв'язок з іншими системами зовнішнього середовища. Удосконалено систему підвищення кваліфікації фахівців служб персоналу Міністерства оборони та Збройних сил України, що полягає у внесенні пропозицій щодо змін у зміст підвищення кваліфікації та організаційну його структуру. Розкрито основні форми й методи, що використовуються на курсах підвищення кваліфікації фахівців служб персоналу Збройних сил США, а також їх адаптовано до системи підвищення кваліфікації фахівців кадрових органів Міністерства оборони та Збройних сил України.