Магістерську роботу присвячено проблемі управління кар'єрою в соціальній організації. Розкрито зміст понять "кар'єра", "професійна кар'єра"; охарактеризовано види та моделі кар'єри; описано особливості управління кар'єрою персоналу соціальної установи; досліджено наявність мотивації до кар'єри у працівників служби зайнятості; розроблено тренінг управління кар'єрою для працівників служби зайнятості. Ключові слова: кар'єра, професійна кар'єра, управління, менеджмент персоналу, соціальна організація.