Магістерська робота присвячена дослідженню теоретичних положень, підходів та практичних засад організаційних конфліктів. Окрема увага приділена емпіричному дослідженню: психологічних особливостей впливу конфліктів на трудову діяльність в організаціях. У другому розділі наукової роботи викладено результат й аналіз емпіричного дослідження. Ключові слова: Організаційний конфлікт, конфлікт, теорія конфлікту, ресурс, конфліктна компетентність, психоедукація. The master's work is devoted to the study of theoretical provisions, approaches and practical foundations of organizational conflicts. Special attention is paid to empirical research: psychological features of the impact of conflicts on labor activity in organizations. The second chapter of the scientific work presents the results and analysis of the empirical research. Keywords: organizational conflict, conflict, conflict theory, resource, conflict competence, psychoeducation.