У магістерській роботі розкрито стан дослідженості проблеми конфліктної взаємодії у сфері управління у психологічній теорії та практиці, проаналізовано наукову літературу з означеної проблеми, подано зміст та типологію конфліктів у сучасних організаціях. Емпірично досліджено психологічні особливості стратегій конфліктної взаємодії менеджерів залежно від індивідуальних особливостей та стилю керування. Розроблено програму профілактики та корекції конфліктної взаємодії в системі управління організаціями. Ключові слова: стратегія, конфліктна взаємодія, менеджер, психологія, сфера управління, організація. In the master's thesis the state of research on the problem of conflict interaction in the field of management in psychological theory and practice is revealed, the scientific literature on this problem is analysed, the content and typology of conflicts in modern organizations is presented. Psychological peculiarities of conflict interaction strategies of managers depending on individual characteristics and management style are empirically researched. A program of prevention and correction of conflict interaction in the management system of organizations has been developed. Key words: strategy, conflict interaction, manager, psychology, sphere of management, organization.