Важливість мотивації у рамках сучасних систем управління незаперечно велике, адже саме мотивація змушує працівника працювати з максимальною віддачею, що гарантує ефективність діяльності організації. Мотивація сприяє розвитку економіки країни, забезпечує рівень добробуту громадян. В даній роботі описано поняття мотивації персоналу, розглянуто систему нематеріальної мотивації та етапи розроблення системи нематеріальної мотивації персоналу, вказано мотиваційний профіль працівника, удосконалено систему нематеріальної мотивації праці, показано механізми вдосконалення системи мотивації на підприємстві та створення комунікаційного поля, подано методики вивчення мотиваційної сфери та розроблено опитувальник до тесту "Мотиваційний профіль". В випускній роботі встановлено покращення навчальної мотивації студентів у процесі професійної підготовки, розвиток навчальної мотивації студентів у процесі професійної підготовки та проведено діагностування мотивації учнів фахових коледжів. Ключові слова: нематеріальна мотивація, транспортна організація, мотиваційний профіль, стимулювання, фаховий коледж, діагностування мотивації.