Ця магістерська робота розглядає значення та вплив бізнес-тренінгів як ефективного методу управління персоналом на підприємствах. Основним призначенням дослідження є вивчення ролі тренінгів у формуванні професійних навичок та розвитку працівників, спрямованих на підвищення ефективності та конкурентоспроможності підприємства. Робота аналізує важливі аспекти бізнес-тренінгів, зосереджуючись на їхньому впливі на розвиток персоналу, підвищення професійної компетентності та формування командної роботи. Дослідження включає також огляд різних методів та форматів тренінгів, їх ефективності та впливу на підприємство. Окрема увага надається на планування, реалізацію та оцінку результативності тренінгових програм. Дослідження враховує виклики, з якими стикаються підприємства під час впровадження тренінгів, такі як вартість, вибір оптимальних стратегій та оцінка їхньої ефективності. На основі аналізу та практичних прикладів ця магістерська робота пропонує рекомендації щодо оптимального використання бізнес-тренінгів для підвищення ефективності управління персоналом на підприємствах, а також висвітлює перспективи розвитку цього методу в майбутньому. Ключові слова: бізнес-тренінги, управління персоналом, навичок розвитку, ефективність підприємства, методи навчання, оцінка ефективності.