У бакалаврській роботі проаналізовано проблеми вивчення соціально-психологічного клімату як чинника корпоративної культури організації. Проведено емпіричне дослідження соціально-психологічного клімату та корпоративної культури, здійснено кореляційний аналіз емпіричних показників та розроблено психологічні рекомендації керівників та учасників громадських організацій щодо розвитку соціально-психологічного клімату та корпоративної культури організації. Ключові слова: соціально-психологічний клімат, корпоративна культура, соціально-психологічні чинники розвитку соціально-психологічного клімату та корпоративної культури.