У магістерській роботі здійснено теоретико-методологічний аналіз основних підходів до визначення організаційної культури в контексті бізнес-компаній. Визначено основні чинники, які впливають на розвиток цінностей, норм і поведінкових моделей у межах бізнес-компаній. Проведено емпіричне дослідження особливостей організаційної культури в різних типах компаній. Розроблено тренінг та рекомендації для керівників щодо оптимізації розвитку організаційної культури в бізнес-компаніях та підвищення ефективності роботи колективів. Ключові слова: особливості розвитку, культура, організаційна культура, бізнес компанії, цінності, ефективність.