Магістерська робота присвячена вивченню ґендерночутливої корпоративної культури як соціально-психологічного інструменту забезпечення рівних прав і можливостей суб?єктів підпр иємницької діяльності. На основі аналізу теоретичних та пр икладних досліджень науковців розкрито сучасні підходи до тлумачення сутності ґендерночутливої корпора тивної культури , її форм, видів, складових та ролі у забезпеченні конкурентоспроможності суб'єктів бізнес-діяльності. Із використанням психодіагностичного інструментарію проведено дослідження корпоративної культури бізнес-організацій Тернопільщини на предмет її ґендерночутливості. Розроблено рекомендації та тренінгову програму розвитку і психологічного супроводу ґендерночутливої корпоративної культури суб' єктів бізнес-діяльності. Ключові слова: ґендерночутлива корпоративна культура, ґендерна рівність, корпоративна культура, соціально-психологічні особливості, бізнес-організація.