У магістерській роботі здійснено теоретико-методологічний аналіз основних підходів до визначення поняття соціально-психологічного клімату у вітчизняній і зарубіжній психології; проаналізовано психологічні особливості, які впливають на формування соціально-психологічного клімату в організаціях; розглянуто методи оптимізації соціально-психологічного клімату в організації; обґрунтовано емпіричні показники соціально-психологічного клімату в організації; здійснено емпіричне дослідження соціально-психологічного клімату в організації; розроблено психологічні рекомендації для керівників і співробітників організацій, які допоможуть створювати сприятливі умови для спільної діяльності, підвищення продуктивності праці. Ключові слова: соціально-психологічний клімат, організація, міжособистісні відносини, оптимізація, психологічні особливості, командоутворення.