У кваліфікаційній роботі здійснено науковий аналіз теоретичної та практичної літератури стосовно особливостей оцінки професійно-особистісних якостей, з'ясовано психологічні особливості рекрутингової діяльності; обґрунтовано виокремлення відповідальності, стабільності ментального здоров'я, комунікативних здібностей та самоефективності істотними для оцінки в процесі рекрутингової діяльності професійно-особистісними якостями. Проаналізовано та проінтерпретовано результати емпіричного дослідження, виявлено статистично значущі кореляції між усіма виділеними емпіричними показниками. На основі аналізу емпіричних даних розроблено психологічні рекомендації рекрутерам з діагностики професійно-особистісних якостей кандидатів на посаді в процесі професійного добору персоналу. Ключові слова: професійно-особистісні якості, рекрутингова діяльність, відповідальність, ментальне здоров'я, комунікативні схильності, самоефективність. The qualification work carried out a scientific analysis of theoretical and practical literature on the features of assessing professional and personal qualities, clarified the psychological features of recruiting activities; justified the responsibility, stability of mental health, communication skills and self-efficacy as professional and personal qualities essential for assessment in the process of recruiting activities. The results of the empirical study were analyzed and interpreted, statistically significant correlations between all selected empirical indicators were revealed. Based on the analysis of empirical data, psychological recommendations were developed for recruiters on diagnosing professional and personal qualities of candidates for a position in the process of professional personnel selection. Keywords: professional and personal qualities, recruiting activities, responsibility, mental health, communicative tendencies, self-efficacy.