У кваліфікаційній роботі досліджено психологічні особливості жіночого лідерства в бізнесі. Проаналізовано гендерні аспекти лідерства, соціокультурні фактори впливу, виклики і бар’єри, з якими стикаються жінки у сфері бізнесу. Проведено емпіричне дослідження, використано анкетування та опитувальник Сандри Бем (BSRI – Bem Sex-Role Inventory). Встановлено основні гендерні стереотипи та особливості управлінської поведінки жінок-лідерок. Надано практичні рекомендації щодо розвитку жіночого лідерства, підтримки балансу між особистим життям і професійною діяльністю, а також значення менторства і нетворкінгу в бізнесі. Ключові слова: жіноче лідерство, гендерні стереотипи, бізнес, психологічні особливості, управління. The qualifying paper investigates the psychological features of female leadership in business. Gender aspects of leadership, sociocultural influencing factors, challenges, and barriers for women are analyzed. An empirical study was conducted using a questionnaire and Sandra Bem’s Sex-Role Inventory (BSRI). The main gender stereotypes and specific patterns of female leadership behavior were identified. Practical recommendations are provided for the development of female leadership, maintaining work-life balance, and the importance of mentoring and networking in business. Key words: female leadership, gender stereotypes, business, psychological features, management.