У кваліфікаційній роботі здійснено теоретико-методологічний аналіз підходів до класифікації стилів управлінського лідерства та їхнього впливу на професійну задоволеність працівників; обґрунтовано психологічні чинники задоволеності працею та роль стилю керівництва у формуванні позитивного соціально-психологічного клімату; проведено емпіричне дослідження впливу лідерських стилів на професійну задоволеність працівників різних поколінь; розроблено практичні рекомендації для вдосконалення управлінських практик з урахуванням поколіннєвих відмінностей. Ключові слова: лідерство, стиль управління, професійна задоволеність, поколіннєві особливості, соціально-психологічний клімат. This thesis presents a theoretical and methodological analysis of leadership style classifications and their influence on employee job satisfaction. It substantiates the psychological factors contributing to job satisfaction and examines the role of leadership in fostering a positive socio-psychological climate within organizations. An empirical study was conducted to explore how different leadership styles affect the job satisfaction of employees across generations. Based on the findings, practical recommendations are offered to enhance management practices by taking generational characteristics into account. Keywords: leadership, leadership style, job satisfaction, generational characteristics, socio-psychological climate.